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河南新来的业务首席记者
是河南多个利益如就业、收入、十三五”“更为严酷的标题“河南省人力资源和社会保障部职业发展计划”(以下简称“规划”),已经省政府同意发行的吗。
“公务员和事业单位人员看过来”
完善任命的公务员体系
河南商报记者指出,“规划”提出,我省提高公务员的分类管理政策体系,积极推动公务员专业建设工作。
期间,“十三五”更为严酷,河南将完善公务员聘任制,就业人员管理措施。按照国家部署安排,促进市政机关公务员地位和等级平行系统的建立。
公务员的录取方面,我省将开发“公务员录用面试工作实施细则河南”,并建立省、市、县、乡四级公务员考试规范机制。
公务员也会得到完美的通信机制,探索公务员的省开放选择进一步平滑和规范基层公务员的崛起。
公务员在贫困地区,我省将按照有关通知要求,科学考试计划,适当放宽就业资格,努力缓解基层一线,保留用人和新招聘公务员快速流失等问题。
企业用人单位变更合同
我省将全面深化机构人事制度改革,实现从用人的固定合同用人,从身份管理发布管理。
应该促进一个开放的招聘体系的完全覆盖,机构公开招聘员工数超过总数的90%的新员工。
也会雇佣管理规范制度,指导不同行业,不同类型的机构实行劳动合同制度,完全覆盖的公共机构的人事招聘制度。雇佣,研究拟定聘用制度,将雇佣机构内部人员招聘的主要方式。
定期调整基本工资 减少地区之间的工资差距
期间“十三五”更为严酷的我省实现权威机构员工基本正常的工资调整机制,定期调整基本工资,进一步优化薪资结构,逐步提高工资基本工资的比例。
同时,的基础上规范津贴和补贴,我省开展地区附加津贴制度,促进乡镇工作补贴政府机构和公务员地位和等级并行系统实现,做一个好工作的法官、检察官、工资制度改革在我们省。
还提到一个小计划,探索建立工资调查系统,调节地区工资差距。结合业务单位管理体制改革、人事制度改革、加强薪酬管理,规范津贴和补贴,缩小收入差距,积极稳妥地推进工资公开,接受社会监督。
“阅读和有很多”
生育保险与医疗保险相结合实现
寻求在我省建立长期护理保险制度,在一些地方进行试点,在所有援助社会互相帮助筹集资金,可以长期残疾或一半员工基本医疗保健和必要的生活带来金融风险的家庭。和实施相结合的生育保险和医疗保险。
“蛮力”变成了“技巧”
十三五”期间更为严酷的”,“小目标”是加快推进我省的人口大省人力资源强省省。建立20技师学院,支持建设25个省级公共培训人才评价示范基地和100年省级示范专业品牌。到2020年,高技能人才总量的2.100万人,省总技能工人达到7.500万年。
河南将培养一批“大国”的工匠
鼓励企业建立一个系统在我省首席技师,并培养一群技术,努力实践,善于创造大国的“工匠”,指导企业建立治疗如首席技术人员薪酬激励机制,促进企业新学徒制和熟练工人工学结合的培养模式。
贫困家庭的孩子读技术学校有很好的政策
期间“十三五”更为严酷,我省省级公共技工院校全日制正式学籍学生一年级,两个,三个所有农村学生免学费,全职正式一个,两个,三个年级家庭经济困难学生根据标准授予每出生1500元一年。
专业的评估到农村和基层倾斜
在标题下面的县级单位在我们省宣布外语不作要求,农村学校与城市学校的结构大致相同比例标准,减少农村学校的评价标准,指导基层农村教师保持。
减少社会保障
我省将促进社会保障筹资体制改革,适当减少社会保险费率。逐步提高各级政府涵盖所有参保人员基本养老保险补贴。
(河南业务)